Внешнее совместительство

Comments

• Доброго дня! странная какая ситуация. А кто же в этой фирме единоличный исполнительный орган (директор то бишь)? Договор трудовой с кем вы подписывать будете?
  Что по сути, то запрета на такую ситуацию я не нашел.
• Алексей, директор у нас номинально есть, но по факту он не трудится, только подписи ставит на документах и все😀 Всем занимаюсь я одна, но там и фирма небольшая, работы немного.
  Значит, ничего страшного, если в организации единственный работник - совместитель? Ну и прекрасно😀
• Цитата: Алексей,директор у нас номинально есть, но по факту он не трудится,только подписи ставит на документахи все😀 Всем занимаюсь я одна, но там и фирма небольшая, работы немного.Значит, ничего страшного, если в организации единственный работник - совместитель? Ну и прекрасно😀

  
  Неважно трудится он или загорает. Важно что он имеется. А это уже 1 работник. Плюс второй - совместитель(это вы)
  А чем занимается такая фирма? Как деньги зарабатывают?
• Галина, фирма занимается услугами по автострахованию и подготовке документов для РЭО ГИБДД.
  Тогда подскажите, правильно ли я делала, что не начисляла директору зарплату (ну и взносы, соответственно).
  Кстати, в 1С Бухгалтерии в отчет о среднесписочной численности попал только один сотрудник - я сама.
• Вроде как последняя практика по вопросу взаимоотношений организации с ее единственным учредителем, который хочет быть директором, склоняется к тому, что надо оформлять трудовой договор. Аргументируется это тем, что такой директор тоже имеет право на трудовые льготы и гарантии по соцобеспечению (см., например, Приказ Минздравсоцразвития России от 08.06.2010 N 428н).
  
• Цитата:Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем оличном выполнении работником за плату трудовой функции(работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

  
  А если он ничего не делает? Просто на него зарегистрировали фирму, ибо в этом была необходимость. Он официально устроен в другом месте, и все свои доходы получает там (при этом, естественно, он платит НДФЛ, и на его зарплату начисляются платежи в фонды).
• Цитата: Галина, фирма занимается услугами по автострахованию и подготовке документов для РЭО ГИБДД.Тогда подскажите, правильно ли я делала, что не начисляла директору зарплату (ну и взносы, соответственно).Кстати, в 1С Бухгалтерии в отчет о среднесписочной численности попал только один сотрудник - я сама.

  
  Вы ведь написали фирма. Значит у вас не ИП. В таком случае должен быть единоличный исполнительный орган ( ону вас я понимаю есть т.к. подписывает все документы) А раз выбран значен должен быть ТД и как следствие - з/пл.
  А кто занимается страхованием и готовит документы? Святой дух?. Как-то у вас странно
• Цитата:А кто занимается страхованием и готовит документы? Святой дух?. Как-то у вас странно

  
  Всем занимаюсь я одна.
• Да, согласен. ситуация странная. Может, посоветуете своему руководителю принять решение о наделении вас полномочиями руководителя организации? Так хотя бы все на свои места встанет...
• Алексей, добрый день!
  А можете подробнее развернуть мысль или ссылку дать, где посмотреть?
  
  Просто вышло так, что у человека есть фирма он ее единственный учредитель, но он не хочет лезть в ее дела категорически. Вот он и нанял меня, чтобы за всем следила. А я, в свою очередь, не хочу брать на себя слишком большую ответственность и становиться директором, поэтому скромно занимаю должность главбуха.
• Вопрос удален модератором. Этот вопрос будет задан в НОВОЙ теме.
• Цитата: Да, вот еще почитала форум и нашла там такую мысль. А что если директора нашего оформить по трудовому договору задним числом и сразу же отправить в отпуск без содержания по собственному желанию? И как долго может длиться такой отпуск?

  
  Добрый день.
  Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме.